珠三角有部分中小企业因种种原因部分生产线没能动工。这栋珠三角的企业员工宿舍因为缺工，空着一层无人寄居。　　一问：用工缺口200万？问：过于滑稽，工厂宁去找临时工不涨薪　　二问：“刘易斯拐点”来临？问：劳力总量仍不足，但年长劳力锐减　　三问：涨工资倒逼企业升级？问：珠三角加工企业微利存活　　珠三角民工荒真凶调查上　　往年的大年初七，“休眠”的企业早已开始争相苏醒，而今年开春，“用工荒”却瘟疫般地传到整个珠三角。随后，“缺工200万”的非官方消息震惊爆出，一时间，人心惶惶，众企业齐喊“怯”。

　　直到正月十五元宵节后，“世界工厂”才开始繁华了一起：背著行囊、背井离乡的外来工们及时雨般地空缺用人遗缺，引发了年后招工的一次高峰。　　且不论“缺工200万”的真实性，从昔日外来工们旗号横幅“我们必须去找工作”、“一江春水向南流”的“揾工无以”浪潮，到如今企业们旗号横幅“我们要招工”的角色交换，对珠三角企业来说，其间到底再次发生了什么？民工荒的真凶到底是什么？　　文/本报记者杜安娜、李颖　　图/本报记者顾展旭　　“刘易斯拐点”　　劳动力从不足到紧缺的转折点，是所指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步移往，农村的富余劳动力总量渐渐增加，以后“一回合”。　　名词解释　　元宵节后，东莞白濠工业区人气衰退，提着大包小包的农民工们纷至沓来。

工业区各厂家门口的招工台前有人问津了。招工人员一洗冷清的失望，分外热情地指导他们填上资料。　　这些用厂车接来的务工人员表情精彩，饶有兴趣地到有所不同的招工点理解情况，期望能寻找更加能令其自己失望的工厂。

　　工厂几家有缘几家愁　　大厂：运转较好　　小厂：勒紧腰带　　还没有等记者附近，老马早已从钜祥鞋业招工台后车站了一起，大声问道：“去找工作吗？”“现在厂里补200~300号人，普工、技术工都补。厨师、保安也劣人。

”老马早已被年后“招工难”的事实篦得没有脾气了。中午吃饭时间，前来面谈的人不多，老马索性让厂门口的两名保安人员交由照管。　　白濠区的工厂或许还没有上紧“弦”。据老马讲解，钜祥鞋业原本有3条生产线，现在只有一条生产线动工，大约有工人100多人。

　　钜祥鞋业于去年10月从惠州搬到到东莞，不少工人因不愿离开了惠州而请辞，所以厂里从去年年底开始就仍然补人，工人总数最多时也只有100多人。　　人员萎缩过多，更加让他们困惑。“即便能寻找人，也留不住人，基本上讨10个人，就回头5个人。

有的工作将近一星期就回头了。”　　据记者理解，像钜祥鞋业这样以外销居多的生产厂家，今年订单激增，招人却出了大问题。

　　同在一个工业区的另外一家内销工厂鹏利鞋厂某种程度缺工200~300人，工厂负责人伍常春说道，相比做到外贸的企业，以内销居多的企业情况比较好一些，“因为订单掌控在自己手里”。鹏利鞋厂较为幸运地，去年回家过年的工人，只有20几个没返工，年后招工的压力远比过于大。　　据东莞理想人才劳务市场营销中心总监黄京则分析，近年来，“民工荒”现象仍然不存在，从2007年开始，招工早已较为无以了。

目前显然，情况还可以，过了元宵节，工人们又来东莞了。中上规模的工厂(如员工总数在500人以上的)，管理正规化的工厂，人员比较稳定。那些只有100~200人的“迷你厂”就较为无以招来人了。

这些小厂在企业文化、娱乐设施等方面有可能较为缺乏，老板一言堂的情况为主。　　工资劳资双方持续博弈论　　待遇：广泛不低　　讨人：为了储备　　工人：等候从容　　老板：大多不慌　　春节前，伍常春早已预料到节后不会经常出现招工难的情况，“只是没想到今年不会这么艰难”。

所以在休假前，工厂就想要了一些办法，比如，新的入工人在年前上涨了一次工资，从1000元/月提升到1150元/月，此外还严格控制加班费时间，这样才能更有杨家员工回去。　　看见形势危急，年后他们又采行了一系列措施：工厂创建8年以来，第一次在报纸上做到了半个版的招聘广告。还采行“以工带工”，杨家员工每讲解一名新的员工，就给与50～100元的奖励。

另外，到人才服务市场招聘会上肆意讨人——不过受聘的人并不多，基本上没当场签下的。　　在伍常春显然，这些早已很“掉架子”的招数，并没扭转局势。

从进年到现在，他们只招来了大约90人，而且“主要是以旧带新的形式，在人才市场上基本讨将近人了”。　　去年以来，不少企业早已开始提高民工的生活条件，如：提高伙食，开始留意饭菜的味道；改良住宿条件，不少宿舍加装了空调，有的企业还为工人获取了“夫妻房”。员工的福利在减少，各类法定保险也基本齐全，还包括：社保、医疗保险、工伤保险。佛山家具行业副会长张颖珐说：“在家具行业，四五年前人力成本占到总成本的10%～15%，现在差不多要占15%～20%。

”　　伍常春讲解说道，他们的产品归属于内销的中高层次，利润率相对于做到外贸的要低一些，所以工资也不会低一些，“有较为优势”。记者在专访中了解到，外来工的心理工资底线是“最少1300元/月”，而钜祥鞋业班车的薪水是1200元/月。　　在外来工责怪企业“缺少诚恳”时，企业指出他们“挑三拣四”：“在薪水的问题上，他们早已没涨价的空间。

即便讨将近人，涨工资的可能性也并不大。我们可能会去找临时工，或者再行去约谈价格。

”伍常春说道。　　大家都在从容。佛山家具行业副会长张颖珐讲解，现在企业的广泛心态就是这样，不是过于“慌”，这个时候工厂大都没开足工，内销企业的销售旺季在6月~8月，外销企业则集中于在年底，所以用工还没有“耕”到“火烧眉毛”、影响生产的地步。

现在招人是用作储备，因为每年这个时候是招人的旺季。“有话说，讨人，‘三(月)金，四(月)银，五(月)铜，六(月)铁，七(月)讨将近人’。

”　　工人缺工200万太滑稽　　订单：超常激增　　招工：不得不提早　　东莞理想人才劳务市场营销中心总监黄京说道他无法辨别这否意味著转折点的来临。　　“并不认为2009年不说道，2007年、2008年和2010年，招工情况都差不多，渐渐递增。较为大型的企业，现在情况基本上获得了减轻。

”他说道，2009年受到了金融危机的冲击，其情况不具备参考价值。去年企业订单严重不足，人手不足。今年外部经济有所完全恢复，订单激增，由此变得民工紧缺。

　　企业招工百般，今年启动招工的时间比往年早于，正月初十就开始了；而民工们大多正月十五之后才外出，所以企业最初讨将近人，元宵节后才经常出现了一次去找工作的高峰。“只不过，绝大多数企业没外界想象的那么无以。”　　“现在显然，只不过企业补的不是人，而是‘给定成功率’。

”黄京说道，必须的人讨将近，而能招来的人又不必须。顺德金紫中介服务部负责人朱小强说道：“现在外来工中‘90后’早已沦为主力，他们都想要一工作就到管理类岗位，但文化水平过于。没技术，又不不愿做到普工，即使上了生产线，也有可能做到两三天就走人了。

”　　张颖珐说，在顺德的家具行业，这样的情况很广泛。因为顺德完全所有的家具厂都是中小企业，现在工人返工了，不过年纪都较为大，新生代的外来工越来越少。从今年开始都讨将近年长的工人，家具行业必须裁缝，必须体力更佳的年轻人，这类型的普工很难讨。

　　据他理解，目前的情况还在高效率范围内，缺工并没影响到企业的效率。“‘缺工200万’的众说纷纭较为滑稽。如果按照一个外来工人均月产值1.5万元算数的话，缺工200万，意味著广东仅有一个月就损失相当大。

”　　分流全国分流趋势显著　　珠三角：全国分流　　长三角：够本涨薪　　从外来工流动的情况看，黄京为珠三角深感忧虑，“没前几年那么兴旺了。今年到长三角、内地、西部去的人更加多，全国各地的经济圈都在蓬勃发展，分流了不少务工人员。

广东企业进出来的条件早已没意味著的吸引力了。”　　务工人员从珠三角向长三角流动，是一个客观存在的趋势。黄京分析指出；“东莞不少企业都是做到外单的贴牌生产，赚的只是加工费。

它们不能赚微利，大多没议价能力。这种模式的利益链条是‘贸易公司——物流公司——企业——民工’，被垫在中间的企业们很失望。而长三角的很多企业都是本土型企业，自营自销，自律品牌，上端没其他链条来瓜分利润，他们有能力给外来工涨工资。”　　事实上，目前鞋业加工的利润只有6%~7%。

俗话说，“东莞交通堵塞，世界缺货”，东莞虽然是“世界工厂”的核心地区，但它薄利多销，利润并不低。　　此外，长三角的工厂的管理有可能更加人性化，“他们的生活区和工作区是分离的，下班时间可以自己决定。

珠三角的很多工厂下班都在一个地方，让人没放开感觉。”　　在张颖珐显然，招工难，行业本身应当反省。“企业面对着转型，我们都看见了这点。

以前，佛山的陶瓷企业，占地面积多、污染大，产生的效益相比之下高于对这个地方的毁坏，所以要转走。我们(家具行业)将来也可能会移往或升级。”　　随着家具行业前进工业化生产方式，对工人数量的拒绝必定不会上升，这是将来产业升级的一个方向。现在家具业还必须大量的裁缝人，将来如果转用叉车，就只必须叉车司机。

在德国，一个50人的工厂，和我们这里一个300人的工厂，生产能力差不多。只是在国内，还没有人不愿花上这个本钱去做到。

“一辆叉车的价格约在8万~10万元，大家有可能实在这个投放过于大。”　　“现在显然，只不过现在企业补的不是人，而是给定成功率。当然，这还不至于影响产业的发展。　　黄京说道，珠三角的企业要把劳动力更有过来，首先要完备自我。

新一代求职者，以“80后”、“90后”为主，应当认同他们。从低收入群体来看，技校、中专、大专学历的毕业生是打工群体的大多数，对他们来说，工作艰辛不艰辛是次要的，快乐不快乐是主要的。每个企业都应当提高企业文化，让员工有归属感。其次，必要地提升薪酬福利。

依据行政级别，东莞归属于三线城市，所以薪酬标准仍然较为较低，与它的经济发展水平不对等。　　专家视点　　劳动力供给总量并未减半　　21岁至30岁劳动力紧缺　　女性剩余劳动力非常少　　珠三角经常出现“用工荒”，“刘易斯拐点”来临的众说纷纭又开始经常出现。“刘易斯拐点”，即劳动力从不足到紧缺的转折点(参见“名词解释”)。　　中国人民大学农业与农村发展学院教授白南生并不这么指出，他说道：“中国目前耕地的总面积将近20亿亩，人均耕地面积大约为1.4亩。

而现在农村劳动力大约6亿多人。按上世纪90年代初的技术标准，每个农业劳动力可耕种20亩的土地，据此，我国农村仅有须要1亿人左右的劳动力，劳动力供应充裕的事实不有可能在短期内获得显然转变。”　　国家发改委中小城镇改革发展研究中心副主任何宇鹏在拒绝接受记者专访时回应，从2004年开始，国内经常出现劳动力紧缺现象；但从统计数据看，劳动力供给总量并没有增加。

这只不过是劳动力供给的机制出有了问题。　　从数据上看，2005年，我国农村剩余劳动力数量在1.15亿人左右，总量上依然具备“无限供给”的有可能。

但从年龄结构来看，40岁以下可移往的农村剩余劳动力有6500万人，占到56.8%，其中，21～30岁的只有700多万人，仅有占到6.3%。这指出，我国劳动力供需形势今后将面对总量不足和结构性紧缺的双重对立。　　从性别产于看，出外务工人员中女性大约占到1/3，即6800万左右。

纺织业、制鞋业、玩具制造、服装加工、电子组装等劳动密集型行业对女工，特别是在是18～25岁的年长女工市场需求仅次于，而农村18~25岁这一年龄段内的女性劳动力早已基本移往入城。25～30岁的乡村女性劳动力又受到生育周期和家庭因素的影响，移往能力受到限制。

农村实际能移往过来的女性剩余劳动力十分受限，这就激化了城镇非农产业女工紧缺的现象。　　何宇鹏认为，中国劳动力成本全面下降，使长期以来产业赖以生存的劳动力成本优势渐渐失去。有人指出珠三角人口红利时代将要落幕，只不过可以充分利用产业升级与移往的契机。

　　目前，沿海地区劳动密集型产业的移往早已开始，规模正在逐步增大。如果需要制订希望政策，促成沿海劳动密集型产业向劳动力大省流动，既可增进东部地区的产业升级，又可解决问题中西部地区的低收入问题，增进区域协调发展，从而之后维持中国经济发展的劳动力竞争优势。　　近来的工资很快下跌并不意味著劳动力的供需再次发生了巨变，因为这里有很多其他因素在发挥作用，这几年主要是由于政府规定的最低工资有了很大幅的提升，这个幅度的提升当然也体现了劳动力供需平衡的一种长年变化。　　但它不是短期巨变，政府提升最低工资的决策，有可能包括了政府的其他目标，而不几乎是劳动力供求平衡的体现。

比如说：政府的人文关怀。比如说：有些地方政府利用这种手段前进当地产业结构的调整，把一部分效益较为劣，占地面积较为多的企业“轰出”回头，所谓腾笼换鸟。

这些都是有可能的，所以无法把这种工资的下跌归咎于劳动力供需在短期内发生巨变。　　十年用工改变　　在黄京显然，过去的10年时间里，企业和外来工之间的关系再次发生了错综复杂的变化。从时间上来看，2001年～2003年是一个阶段，2004年～2007年是一个阶段，2007年～2009年是另一个阶段。　　地位切换2003年以前，厂方占到主导地位。

民工要想要入工厂，得费相当大的劲。有的外来工去找工作时还需额外交几百元的公关酬劳。

　　“以行进富士康，要交100～200元介绍费，最多时甚至要交500～600元。2003～2006年双方正处于比较平衡状态。2007～2009年，工人转入强势阶段。

工厂讨一个人，得倒付介绍费。　　工资变化2001年，工人工资为600～700元/月，基数较低，增长速度慢。

现在1600～2000元/月，上涨了一倍多。　　维权意识2001～2008年，卖社保渐渐沦为一种常态。民工的维权意识也渐渐强化。

　　动工时间2001年，年初四动工，初八、初十生产就已轰轰烈烈。现在，初六动工，初十才有去找工作的气氛，大年十五才月转入招工状态。　　服务方式以前，告诉他民工工厂地址，让他们自己去找；现在，企业派车乘坐。　　工作流动性“50后”、“60后”民工以年为单位，“80后”、“90后”以月为单位。

　　工人心态“80后”工人，维权意识强劲。赚并非唯一目的，他们侧重睡觉，个性张扬，流动性强劲。

他们懂确保自己的权益，不会报警、勒令工厂、去找记者。1970～1985年出生于的，较为肯干、无法吃苦。1960年以前出生于的，最能吃苦耐劳。

　　人才市场2003年以前，一过完了年人才市场就“人挤迫人”，现在要冷清许多。

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