医务专业网站丁香园获取的调查数据表明，将近六成的医生具体回应不会制止子女之后专门从事医务行业，部分医生自己也打消退意。由于自己对医生职业不失望，进而力阻子女从医，在一些医生那里已沦为一种理性自由选择。

将近八成医生不愿子女学医、近半医生不不愿之后从医之类的调查结果，此前也曾载于媒体，对这类调查结果的理解，与这次舆论对六成医生力阻子女学医、部分医生打消退意的理解也大体完全相同。毕竟，也不外乎是收益与代价相当严重相符、职业荣誉感减少、工作中不存在人身风险等现实问题，让一些医生枯了心。总体而言，中国医生的劳动价格长年高于实际价值，这对唤起医务人员的积极性、责任感是十分有利的。

与其他一些职业一样，医生最重视并直接影响其从业意愿的因素之一是薪酬待遇。按照人力资本投放与生产量对等的原则和劳动者劳动与报酬对等的原则，一个人为了当医生，比社会上多数行业的从业者展开了更高的人力资本投放，在沦为医生之后，又比多数行业的从业者代价了更加简单的劳动，因此，医生必是比多数行业的从业者取得更高的报酬。

然而在现实中，医生的收益在社会上并不具备优势，在有些地方，医生的收益甚至高于社会平均水平，在薪酬沦为行业社会评价最重要指标之一的当下，不少医生具体回应对薪酬不失望，有关部门及决策者不但应该不予解读，而且必须引发充足的推崇与反省。其次，医生是悬壶济世、救死扶伤的崇高职业，这拒绝医生应该比其他普通职业具备更高的奉献精神、职业荣誉和道德心态。在这里，起关键作用的是医生的自我评价，而医生的自我评价，一方面各不相同其拒绝接受医学教育和从医以来的职业荣誉感和道德使命感的培育，另一方面，也各不相同社会对医生行业的评价如果整个社会弥漫着对医生行业的不信任感、敌对情绪和妖魔化偏向，很难想象医生需要长年忍辱负重，以最低标准坚决道德自律和职业诚信。当前，社会亟须创建对医生行业的客观理解和正面评价体系，这对建构长时间、人与自然的医患关系尤为重要。

医生的自我评价和社会对医生行业的评价不存在着相互影响、相增强的机制，提高医生的执业环境，提升医生的职业地位，也有一个医生自我提高和社会提高相互影响、相增强的起到。一方面，政府必须增大对医疗卫生事业的投放，使医生能拥有与其人力资本投放和所付出劳动有别的薪酬待遇，公安、公共卫生行政等职能部门必须增大力量投放，确保医院医疗秩序和公共治安环境，确保医生的执业权利和人身权利。

另一方面，医生应该固守职业道德，旗帜鲜明地突显奉献精神，精益求精钻研业务，大大提升医疗水平，为患者获取高质量的医疗服务，才能构成医生自我提高和社会提高相增进、实时提高的良性循环。六成医生力阻子女学医警告我们，更进一步深化医改，提高社会对医务人员的理解，提高医生的执业环境及存活状态，已是刻不容缓。周地[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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