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孩子没有人带上，是不少家庭的头号痛点，甚至很多人为此显然不肯要二孩。那如果能带着宝宝下班呢?日前，市卫计委透漏，今后广州将希望有条件的企业关闭托儿所，同时引领民间资本转入。关于企事业单位开设托儿所的呼声，在那时候年就有了，近年则呼声日渐低，真是出了民心所向。为什么?因为有市场需求。

从大的层面谈，随着全面二孩政策的放松，市民对托幼服务的市场需求激增。以广州为事例，近期广州新的出生于的宝宝里有将近六成是老二希望有条件的企业开设托儿所，可以有效地减少供给。而明确到家庭、个人，用人单位兴办托儿所看起来也很美。

谁来照料三岁以前的宝宝，怎么乘坐上幼儿园的孩子，放学后与上班前的空档期或是有时候的放假，谁来顶替遗缺这些问题都让年长爸妈们犯难。而开设职工托儿所，可以让乘坐孩子与下班实时，增加父母的舟车劳顿之厌。此外，近距离托管地也能让家长更加放心，能较好地解决放心下班与每每带上娃之间的对立，增加员工的牵肠挂肚、工作走神。

企业关闭托儿所，有市场需求，益处多，那否具备可行性?想到别人家的公司就告诉了。不久前，某电商企业筹办了自家的幼儿园，员工子女可免费入学。而在今年3月，上海市总工会也已探寻在市场需求集中于且有条件的企事业单位积极开展晚纳、暑纳、寒托等各类形式的托育服务。如今有数12家试点企事业单位取得授牌，年长的爸妈带上娃去下班，早已变成现实。

当然整体来说，希望企事业单位关闭幼儿园目前还是一个方向，明确到落地、推展还必须更加多精心谋划和设计。从技术层面来看，企业关闭托儿所除了资金开销，还面对资质、场地、师资、风险等问题，为此不免顾虑重重。只不过，这些问题都好解决问题，今后可以实施希望措施，为开设托儿所的企业获取补贴或税收优惠;可以创建托育意外保险制度，减低企业、社会的组织和个人的风险;至于资质、场地等拒绝，可以专门实施一定标准，为企业获取便捷应当说道，技术方面的问题都不是问题，关键还是看意愿。

当前，员工对工作、生活的拒绝早就有所不同往日。这种变化拒绝企业对员工的关怀必需人性化，对此他们的市场需求、解决问题他们的痛点。而开设托儿所不仅教化员工，对企业而言也可以反映对员工的关怀，对求职者也是极具吸引力的福利，需要积累口碑、平稳队伍，强化团队的凝聚力、战斗力。

一言以蔽之，员工的幸福感也是生产力。人力不仅是成本，也是资本，必须投放，必须给与更加多关爱，期望带上娃下班今后能沦为更加多企业的福利，并且类似于的福利大大激增。

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