简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--中央国家机关新的任用公务员九成来自普通家庭。经过20多年的发展，国家公务员考录工作透明度大大强化，国考被称作玻璃房里的竞争，亦体现出有这种制度的公平性和公正性。

无论是考试内容、考试方式还是考试制度，国家公务员考试任用制度都日益成熟期10月15日，2015年度国家公务员考试开始甄选。这个目的甄选高素质人才、解决用人上的不正之风以及实施德才兼备的用人标准的国家级考试，每年都在更有着大量人员。公开发表数据表明，国家公务员考试甄选人数从2003年的12.5万人，下降至2014年的152万人。

本次录取计划招录2.2万余人，比去年减少2710人，为历史最高值。而今年行测题首现两套试卷，实施分级考试，沦为此次考试的仅次于变化。

自从1982年原劳动人事部制订印发《关于吸取考录干部问题的若干规定》至今，我国公务员考试任用制度在发展中不断改进和完备。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋曾回应，无论是考试内容、考试方式还是考试制度，国家公务员考试任用制度都日益成熟期。

普通家庭占到大多数经过20多年的发展，国家公务员考录工作透明度大大强化，国考被称作玻璃房里的竞争，亦体现出有这种制度的公平性和公正性。国家公务员考试是很公平的。国家行政学院教授杨小军说道。来自人力资源和社会保障部的数据表明，2011年度中央机关及其直属机构任用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的约87.1%;2010年度中央机关及其直属机构任用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的约93.4%。

根据2010年至2012年中央机关录取任用情况统计资料，中央国家机关新的任用公务员中，60%来自工人、农民家庭，其他还有来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、卸任或无业人员等家庭，来自普通家庭的公务员共计占到90%左右。对于普通家庭如何界定，国家公务员局专门对中央机关及其直属机构2010年至2012年考录数据展开了分析：按照试题录取时填上父母职业的信息，把试题家庭背景情况分为工人、农民、公务员、教师、医生、工程师、个体、自由职业者、卸任、无业等10类。父母只要有一方为公务员，即划归公务员类别。

来自普通家庭，主要是指公务员背景之外的9类家庭。为评估公务员考录方式的公平性与科学性，中国人事科学研究院曾专门正式成立课题组，从2009年5月至2011年6月花费两年多时间，对中央国家机关考试任用公务员发展状况做出追踪调查。

调查结果显示，多达80%的受访者指出，目前的公务员考录方式是公平和科学的。制度逐步南北成熟期我国公务员任用考试制度自1994年实行以来，逐步南北公开发表、公平、公正，也使一大批优秀人才转入了政府机关工作。这对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，强化公务员队伍建设充分发挥了大力的推展起到。

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